临沂大学物流学院2025年高层次人才招聘启事
临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀高校”。
学校师资力量雄厚，具有博士学位教师1157人，有国家级人才14人（含国家杰青2人），泰山学者等省部级人才32人，全国优秀教师2人。博士生导师89人、硕士生导师1085人（其中校内导师684人、行业导师401人）。获批山东省高校黄大年式教师团队3个、山东省优秀研究生导学团队2个、省部级科研团队52个。建有全国高校思政课名师工作室1个、山东高校思想政治理论课教学名师工作室3个，入选教育部创新团队1个、山东省高校优势学科人才团队1个。
学院简介
临沂大学物流学院成立于物流学院成立于2011年8月，是学校为强化商贸物流人才培养和学科建设，服务商城国际化发展而设立的特色学院。设有物流管理、物流工程、电子商务3个本科专业，物流管理（冷链物流方向）、物流工程（智慧物流方向）、电子商务（跨境电商方向）3个校企合作本科专业，物流管理、物流工程、电子商务3个专升本专业，全日制在校生1900余人。学院现有教职员工63人，其中享受国务院政府特殊津贴专家1人，学科带头人2人，博士生导师2人，硕士生导师16人，教授9人、副教授17人，博士学位获得者24人，有海外留学、访学经历教师22人。
物流学院坚持走质量立院、特色兴院之路，致力于打造“专家人才的集聚地、商城发展的智囊团、企业交流的大舞台、从业人员的加油站”，努力把物流学院建成省内一流、全国具有影响力的高质量特色学院。专业建设成绩斐然，目前学院拥有国家级一流本科专业建设点1个、山东省一流本科专业建设点1个、山东省名校工程重点建设专业1个、山东省高水平应用型培育专业群1个，获批山东省应用型人才培养专业发展支持计划1项。学科建设卓有成效，商贸物流、供应链管理、电子商务3个学科团队初具规模；学术水平快速提升，近5年来，获批山东省社科规划重点研究基地（山东商贸物流研究院）1个，山东省首批新型研发机构1个，获批国家自然科学基金2项、国家社科基金项目3项、国家软科学项目1项、教育部人文社科规划项目1项、山东省自主创新与重大成果转化项目1项、山东省自然科学基金项目2项、山东省科技发展计划1项、山东省社科规划课题8项（其中1项为优势学科项目）、山东省软科学项目4项、山东省财政重点专项课题3项；发表高水平论文60余篇，其中SCI一区5篇、SCI二区10篇，出版专著5部，授权国家发明专利2项。社会服务优势凸显，积极对接临沂商城转型升级和新旧动能转换发展需求，初步建成区域经济发展智库，先后承担完成《临沂商城转型发展“十四五”发展规划》《临沂国际陆港发展研究》等政府和企业委托课题20多项，其中《临沂商贸服务型国家物流枢纽建设方案》助力临沂市入选首批国家级物流枢纽，智慧物流产业学院入选首批山东省现代产业学院建设名单。
招聘岗位和人数
（备注：所招聘岗位皆为“专业技术岗位”，学历要求“博士研究生”，学位要求“博士学位”，研究方向要求相同或相近）
招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.中级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁以下（1984年1月以后出生）；高级岗位应聘人员年龄一般应在50周岁以下（1974年1月以后出生）；学校师资急需紧缺专业、特别优秀者年龄可适当放宽。
5.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《临沂大学2025年公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件）。
（三）现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
引进层次及类别
（一）第一层次人才
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。
（二）第二层次人才
学术造诣深厚，在国内外具有很强的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。
（三）第三层次人才
学术造诣高深，在本学科具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，或在所属学科前沿领域具有创新性构想，能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的拔尖人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。
（四）第四层次人才
学术成绩较为突出，在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才；或相当水平优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。
（五）第五层次人才
国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。
（六）第六层次人才
国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；年龄一般不超过40周岁。
（七）青年人才
年龄一般不超过40周岁，根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。
A类：在本学科领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得国家级项目的能力；或优势特色学科急需的相当水平人才。
B类：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力；或重点学科急需的相当水平人才。
C类：符合学校和合作企业岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。
D类：能胜任教学科研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。
招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间
此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。
2.报名方式
3.报名材料
（1）国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
（2）普通高校应届毕业生应聘，提交身份证、学校核发的就业推荐表（含经单位盖章的成绩单）扫描件，应于2025年12月31日前取得相应学历学位证书；
（3）具有副高级及以上专业技术职务的，须提供副高级及以上专业技术职务的证明材料；
（4）有博士后经历者需提供从事博士后研究的证明材料；
（5）近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明；主持科研项目证明材料；获奖情况证明材料；获得专利证明材料；
报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。
4．资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（二）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。
面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。
（三）体检与心理健康测试
按照招聘人数1:1的比例确定进入体检与心理健康测试范围人选。体检由学校按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。
（四）考察
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。
（五）公示聘用
考试、体检、心理健康测试、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
引进待遇
（一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供以下待遇。（人民币，单位：万元）
注：以上待遇均为税前金额；服务期10年，首聘期5年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务、待遇兑现以人事手续完成后签订合同为准。
（二）第五层次、第六层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为教授或副教授。
（三）第一至第四层次设立流动岗位并按合同确立工作任务，待遇原则上按照第一至第四层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。
注：以上待遇均为税前金额；服务期10年，首聘期5年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务、待遇兑现以人事手续完成后签订合同为准。
（四）第五层次、第六层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为教授或副教授。
（五）第一至第四层次设立流动岗位并按合同确立工作任务，待遇原则上按照第一至第四层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。
联系方式
联系人：郁老师;
联系电话：15698288191
学院电子邮箱：wlxy@lyu.edu.cn